Œuvre · Philosophie politique et éthique (XXe–XXIe siècles)
Sexual Harassment of Working Women (Le Harcèlement sexuel des femmes au travail)
Le harcèlement sexuel n’est pas une affaire privée mais une discrimination fondée sur le sexe – l’argument qui est entré dans le droit du travail américain.
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Introduction
MacKinnon écrivit le livre alors qu’elle était encore étudiante en droit et le publia chez Yale University Press en 1979. À partir de récits de femmes et des premières affaires judiciaires, elle soutient que le harcèlement sexuel au travail n’est pas une affaire personnelle entre individus mais une discrimination fondée sur le sexe, interdite par le titre VII du Civil Rights Act américain de 1964. Elle distingue le harcèlement érigé en condition d’emploi, le « quid pro quo », du harcèlement qui crée un environnement de travail hostile. L’Equal Employment Opportunity Commission américaine adopta les deux formes dans ses lignes directrices de 1980, et la Cour suprême reconnut la seconde dans l’affaire Meritor Savings Bank v. Vinson (1986).
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